皆さん、こんにちは。地域一番化マスターの岩渕龍正です。今日も、「毎日が歯科医院経営 コンサルティング！」はりきって行きましょう！

あなたの医院の採用基準は難でしょうか？

実は、うちの会社もこれまで採用基準が明確ではありませんでした。
何となくはあったのですが、明文化していなかったのです。

これが明確になったことで、選考が非常にやりやすくなりました。
そして、これが明確になることで、私以外の人間が評価する時にも、評価基準が統一され、任せやすくなるという効果もあります。

そして、これが明確にあることで、求人文章にも記載できます。
では、どのような採用基準なのかというと・・・

------------------以下、求人文章より抜粋---------------------------
１．人柄
クライアントは40代前後の歯科医師です。
経営者としての経験も、歯科医師としてのプライドもあります。

そんなクライアントに
「こいつの話だったら聞いても良いな」
「この人の言うことだったら、信頼してやってみよう！」
と思ってもらえるだけの対応ができることが必要です。


２．タフさ
うちには他のコンサル会社では絶対にありえないほどの充実した教育研修制度が
あります。しかし、それをこなすのは簡単ではありません。

また、日々のコンサルティングも深夜１時までやることだって珍しいことでは
ありません。それを全国各地のクライアントで行うため、そうした努力ができる
ことが求められます。

３．能力
クライアントの質問・相談に対して的確に答えるためにも、頭の回転の速さが
要求されます。
------------------以上、求人文章より抜粋---------------------------

上記の３項目が１０点満点で最低でも７点以上の人を採用すると採用基準を決めたのです。

そして、この評価基準が明確になることで初めて、「じゃあ、どうしたらこの３項目を図ることが出来るだろうか？」と考え、そのための選考プロセスの改善が進んだのでした。

あなたの医院の採用基準は何ですか？


今日も「気づきと豊かさを与える男日本一」で行きます！お願いします！！