残席僅少！

数々の地域一番医院が誕生し、多くの歯科界のカリスマが参加した経営塾。２０１2 年も熱いドラマが沸き起こる！あなたはこのドラマに出演するのか、それとも、他人の成長を見るだけで終わるのか！？

• 経営塾ベーシック2011第１回 開催レポート
• 経営塾ベーシック2011第２回 開催レポート
• 経営塾ベーシック2011第３回 開催レポート
• 経営塾ベーシック2011第４回 開催レポート

残席僅少！

地域一番医院になっても、院長一人が頑張る人力発電では、いつまで、その状態が続くか分かりません。小さくても強い歯科医院、院長がいなくても回る歯科医院作るには、発電機が必要です。その発電機こそが仕組み化です。アドバンスコースはあなたの医院に発電機を取りつけます！

• 経営塾アドバンス2011第１回 開催レポート
• 経営塾アドバンス2011第２回 開催レポート
• 経営塾アドバンス2011第３回 開催レポート
• 経営塾アドバンス2011第４回 開催レポート

まだ主観で評価？

ほぼ全ての医院には評価の基準がありません。まだ院長の主観でスタッフの評価をしてませんか？歯科医院を組織化して、安定化させたい医院に人事評価制度は必須。

登山にはガイドが必要です

人事評価制度を構築するのはとても大変な作業です。また、スタッフにとっては環境の激変なので、導入方法を間違うと、取り戻すのが大変。スムーズな導入をサポート。

経営塾の内容、資料をそのまんまお届けします！
経営塾の実践事例を読んで、DVDをスタッフと一緒に見て実践すれば、
DVD会員でも成果が出ます！

草野球をやってる人にコーチはいらない！

院長は孤独です。院長と同じぐらい医院のことを理解し、考えてくれる人がいたら？あなたのコーチとなって、あなたと共に地域一番への道を歩みます。